Sehr oft passiert es, dass nach ein paar Jahren in der Firma, überrascht zu sehen, dass Ihr Gehalt ist seit langem umgehend den Marktniveau gewesen sind Sie. Aber Ihr Chef, warum dieses Thema keine Sorgen. Wie für eine Gehaltserhöhung zu fragen? Und lohnt es sich da?
Es gibt mindestens drei Versionen von Ereignissen. Sie haben die Wahl:
- Option Eins - konstruktive
Schweigend Sorgen und wütend zugleich in der Hoffnung, dass die Behörden "aufwachen Gewissen", und er - endlich! - Sie werden an ihrem wahren Wert zu schätzen wissen. Theoretisch ist natürlich möglich, ein solches Ergebnis. Fast - es ist extrem selten.
In der Regel ist das Ergebnis traurig - Sie beginnen, leise hasse den Chef, Arbeitskollegen, seinem gescheiterten Leben ... gut, und so weiter. Aller Wahrscheinlichkeit nach, nach einer Weile nur ein Rücktrittsschreiben zu schreiben.
- Die zweite Option - die Suche nach der "Fluchtwege"
Sie können die Suche nach einem neuen Job mit einem anständigen Lohn. Finden Sie heraus, Ihr Niveau der Gehälter für die anderen Unternehmen. Senden Sie Ihren Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass sie bereit sind, Ihnen, es zu nehmen sind. Warum also nicht den Job wechseln?
Vielleicht wird eine neue Runde von Ihrer Karriere sein.
- Option Drei - Verzweifelte
Aber was, wenn das Unternehmen Sie mit fast allem zufrieden sind - Aufgaben, Grad der Verantwortung, Berufsaussichten, die Mitarbeiter ... kurz, alle bis auf einen - Ihr Gehalt? Wie man die "sensiblen Thema" zu nähern?
Sprechen Sie über die Lohnerhöhung - Dies ist das gleiche Geschäftsverhandlungen. Und wie in allen Verhandlungen, ist es notwendig, sorgfältig vorzubereiten.
Pick-Etui
Um loszulegen, versuchen, festzustellen, ob es objektive Gründe für die Überarbeitung Ihrer Gehaltsscheck. Was soll aus objektiven Gründen in Betracht gezogen werden?
Nach Ansicht von Experten der Personalmarkt, gibt es zwei gute Gründe für den Antrag auf Lohnerhöhung. Diese - "der Ausbau der beruflichen Aufgaben" und "erhöhen das Volumen der Arbeit." Mit solchen Argumenten, haben Sie alle die Möglichkeit, eine lang erwartete Schub bekommen.
Die anderen, ziemlich umstritten, die Gründe dafür sind:
- "Ein signifikanter Anstieg der Selbstqualifikation"
Natürlich ist die Tatsache, dass Sie die neue Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie als eine ernste und motivierte Mitarbeiter charakterisieren gemeistert haben. Aber wenn Sie das neue Wissen gelten für die Durchführung aller den gleichen alten Job, warum sollte es ein Argument für Ihre Vorgesetzten sein?
- "Die starke Übereinstimmung der aktuellen Höhe des Einkommens auf die durchschnittliche auf dem Markt"
Leider sind viele Führungskräfte sind extrem empfindlich auf solche Aussagen. Nach allem, wenn Sie einen Job zu bekommen, sind Sie einverstanden mit diesem Gehalt, nicht wahr?
Daher kann dieses Argument nicht immer. Es sollte nur, wenn Sie in der Firma, die für eine lange Zeit und die Löhne nicht erhöht haben führen. Natürlich in diesem Zeitraum die durchschnittliche Marktgehälter Experten Ihre Niveau deutlich erhöht.
Sind Sie überzeugt, dass Sie einen guten Grund ", um eine Gehaltserhöhung zu verlangen?" Dann gehen wir weiter.
Bestimmen Sie den Zweck
Klar zu definieren, für sich selbst den Betrag, den Sie weiter erhalten möchten. Andernfalls kann eine direkte Frage, die Sie in eine Sackgasse gebracht.
In der Regel beträgt die Menge der Zertifikate 10-15% des Gehalts. Wir empfehlen nicht, um dieses Level zu kommen - sonst werden die Behörden könnten versucht sein, für einen neuen Mitarbeiter zu suchen.
Kommissionierung bis Ihr Gehalt wird der Leiter der Kosten des Unternehmens zu erhöhen. Also, bevor Sie eine Gehaltserhöhung bitten, stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Zeit gewählt haben. Unternehmen sollte "auf dem Vormarsch" sein - es kann eine Umsatzsteigerung, die Eröffnung von Zweigniederlassungen oder andere günstige Situation. Es ist kaum nötig, ein solches Gespräch ersinnen, wenn Ihr Unternehmen an den Rand des Bankrotts.
Es lohnt sich, und noch eins. Fast alle großen Unternehmen Budget für das nächste Jahr wird in einer vorgegebenen Zeit. Wenn Sie genau wissen, wenn es passiert, ist es sinnvoll für eine Lohnerhöhung zu Beginn dieser Zeit fragen. Da waren die Fürsten nicht in der Lage, Ihnen zu antworten, dass der Haushalt ist bereits gemalt "auf den Cent."
Fangen Sie den richtigen Moment
Stellen Sie sicher, dass der Kopf einer guten Stimmung, er hat freie Zeit und kann leicht zu besprechen Ihr Problem. Wie ein Gespräch "auf der Flucht" ersinnen nicht. Psychologen empfehlen, halten Vorträge am Nachmittag. Zu dieser Zeit, in der Regel war es weniger dringenden Fällen. Und sprechen Sie mit der Spitze zugeführt sicherer als hungrig.
Am Vorabend des Gesprächs Sie haben einige Fehler begangen - das Gespräch besser ist, zu verschieben. Andernfalls können Sie sicher, dass Sie 'alles erinnern. "
Es wird angenommen, dass der beste Weg, solche Gespräche in der Geschäftsstelle der in der Hand - wo er zuversichtlich und ruhig fühlt. Es ist nicht notwendig, um eine Gehaltserhöhung für Firmenfeiern fragen. Natürlich wahrscheinlich der Chef ist in einer guten Stimmung, aber es ist unwahrscheinlich, er wird wollen die "Produktionsprobleme" zu diskutieren ist. Und selbst wenn Sie ihm sagen können, was Sie wollen, ist es wahrscheinlich, dass die meisten Ihrer Argumente findet auf taube Ohren zu nehmen.
Denken Sie daran, alle Ihre Leistungen. Wählen Sie die Projekte und Initiativen, die die Gewinne des Unternehmens erhöht. Bereiten Sie die neuen Vorschläge für die Entwicklung der Gebiete, für die Sie verantwortlich sind. Machen Sie es so, dass der Chef konnte klar zu verstehen, was er sollte Ihr Gehalt zu erhöhen.
Das heißt, in jeder Weise versuchen, den Kopf, dass durch die Erhöhung Ihrer Gehalts wird nicht nur Sie gewinnen, zu überzeugen, sondern auch das Unternehmen.
Machen Sie einen Plan Gespräch
Es ist natürlich, dass während ein wichtiges Gespräch für Sie, können Sie beginnen, sich Sorgen zu machen. Es ist daher notwendig, im Voraus zu denken, was und in welcher Reihenfolge Sie sagen.
Versuchen Sie, die möglichen Einwände der Chef vorstellen, und bereiten antwortet. Wie werden Sie reagieren, wenn der Chef sagt, dass derzeit das Unternehmen hat kein Geld, um die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen? Oder ein Angebot, das Gespräch auf "später" zu übertragen?
Versuchen Sie zuversichtlich zu bleiben und schauen freundlich - ". Position der Petent" Setzen Sie sich nicht in einem Schließlich werden Sie über ihre wirklichen Verdienste und Leistungen sprechen.
Seien Sie geduldig. Sie nicht "unter Druck setzen" auf den Kopf und versuchte, ihn eine sofortige Lösung zu machen. Es ist möglich, dass er einfach nicht bereit, sofort zu reagieren. Jedoch kann in einigen Bereichen besser als fest sein. Fragen Sie, wenn Sie nach einer Antwort zu kommen. Ansonsten laufen Sie Gefahr, wartete nicht auf eine klare Antwort.
Der unangenehmste, was passieren kann - es ist ein Misserfolg. Aber Sie verstehen, dass es passieren kann, wenn sie beschlossen, für eine Lohnerhöhung zu fragen, oder? Die Hauptsache ist, optimistisch zu bleiben und versuchen, auch von solchen eine unangenehme Situation zu profitieren.
Versuchen Sie, um genau herauszufinden, warum Sie verweigert wurde. Es passiert oft, dass der Regisseur und ich möchte, um das Gehalt zu erhöhen, aber er hatte keine solche Möglichkeit hat. In diesem Fall sollten Sie herausfinden, wenn man auf diese Frage zurückkommen.
Angebot, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, um über und bezahlen über Ihr Gehalt. Wenn diese Möglichkeit ist wahrscheinlich, dass Sie an einer Besprechung teilnehmen.
Wenn der Chef nicht mit der Qualität Ihrer Arbeit zufrieden sind, hören Sie aufmerksam auf alle Argumente. Finden Sie heraus, was Sie ändern, um die Ergebnisse zu verbessern müssen.
Zusammenfassen
In jedem Fall haben Sie jetzt ein vollständiges Bild davon, wie Sie die Bosse zu bewerten. Darüber hinaus wissen Sie, wie Sie für eine Gehaltserhöhung, und wie stellen zu können, in der Regel mit dem Management sprechen. Und es ist für den Aufbau einer Karriere sehr wichtig.
Und sie ist sich sicher, erfolgreich man sein!